Urlop bezpłatny to czas przerwy w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe. W konsekwencji za czas choroby przypadającej w tym czasie nie przysługuje zasiłek. Może się jednak zdarzyć, że absencja zdrowotna będzie się ciągnąć po zakończeniu wolnego. Wtedy świadczenie trzeba wypłacić
Przełożony odwoła pracownika z urlopu bezpłatnego, jeśli udzielając go, zastrzegł taką możliwość i jeśli wolne miało trwać dłużej niż trzy miesiące
Jeśli pracownik wykonuje umowę cywilnoprawną dla swojego pracodawcy podczas nieodpłatnego urlopu, objęty jest ubezpieczeniami na ogólnych zasadach dotyczących zleceniobiorców
Nie zawsze po powrocie z urlopu bezpłatnego czy wychowawczego szef obniża wymiar urlopu wypoczynkowego. Nie zrobi tego, gdy nieobecność trwała krócej niż miesiąc lub podwładny już wcześniej wypoczywał.
Niepłatny kontrakt cywilny na urlopie bezpłatnym nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie do ZUS jest niezbędne, jeśli do kieszeni wykonawcy wpadnie choćby symboliczna złotówka.
Czasami urlop bezpłatny udzielony po to, aby świadczyć zadania w innym zakładzie, skończy się przed przewidywanym terminem. Dotychczasowy pracodawca nie może wówczas zwlekać z przyjęciem podwładnego
Jeśli cały okres zwolnienia lekarskiego podwładnego przypada na czas nieodpłatnego urlopu, nie otrzyma on za ten czas wynagrodzenia. Gdy wolne kończy się w tym okresie, pieniądze przysługują od dnia, kiedy miał wrócić do zadań
Zawsze można spróbować poszukać zakładu, który jest zainteresowany okresowym wypożyczeniem pracownika. Na udzielony w tym celu urlop bezpłatny zatrudniony musi się jednak zgodzić
Z inicjatywą udzielenia nieodpłatnego urlopu może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Jednak zgodę musi na to wyrazić podwładny. Za odmowę nie wolno go ukarać
Z zasady dodatkowa praca na zlecenie na rzecz pracodawcy rozliczana jest z ZUS jak część etatu. Ta reguła nie działa jednak w czasie nieodpłatnej przerwy w świadczeniu obowiązków