Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
10-03-2015 06:00 |

przestój i przerwy w pracy

Dodatkowa przerwa w pracy może trwać do godziny

Jeśli pracodawca chce, ma prawo wprowadzić trwającą nawet 60 minut dziennie pauzę, którą podwładni mogą wykorzystywać w dowolny sposób. Nie pozbawia ich to jednak prawa do codziennych 15 minut wolnego na odpoczynek.

03-03-2015 07:20 |

ewidencja czasu pracy

Prywatne wyjścia nie dla wszystkich

Na kilka godzin z pracy nie zwolni się osoba, która nie może ich odpracować.

Zgoda i procedura leży w gestii pracodawcy

Nie ma przepisów przewidujących prawo do wynagrodzenia za czas prywatnego wyjścia. Pracownik nabywa je natomiast za czas odpracowania zwolnienia.

27-02-2015 05:30 |

BHP

Ciężarna omija monitor od piątej godziny pracy

Zakaz pracy kobiet w ciąży przy komputerze powyżej czterech godzin dziennie jest bezwzględny. Do końca dniówki można jej wtedy polecić inną pracę lub zwolnić ze świadczenia obowiązków.

30-01-2015 05:50 |

Emerytury / renty

Trudne warunki pracy i pełny etat muszą wystąpić w duecie

Niepełna dniówka przy pracach szczególnie uciążliwych nie zapewni emerytury pomostowej. I nieważne, że są to zadania powodujące olbrzymi wydatek energetyczny organizmu.

26-11-2014 02:00 |

doba pracownicza

Praca w ochronie 24 h na dobę

Pracownikowi ochrony, którego dobowy wymiar czasu pracy jest przedłużony 
do 24 godzin, nie trzeba zapewniać 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby.

Różne stawki za dyżur medyczny

Jeśli lekarz nie wypracuje nominału czasu pracy, otrzyma mniej pieniędzy za nocne czuwanie przy pacjentach. Godzinami dyżurowania placówka może wtedy uzupełnić wymiar czasu pracy, a to oznacza, że nie musi 
za nie wypłacać dodatkowego wynagrodzenia.

10-11-2014 06:20 |

doba pracownicza

Dobre intencje nie zapewnią odpoczynku dobowego

Każdy pracownik ma prawo do codziennego odpoczynku dobowego trwającego nie krócej niż 11 godzin. Zawsze musi się on mieścić w dobie pracowniczej. Zatem pracodawca, który wezwał podwładnego do pracy nadliczbowej, a potem ustalił mu 11 godzin wolnego, przesuwając rozpoczęcie zadań o kilka godzin w dniu następnym, narusza przepisy.

10-11-2014 02:00 |

doba pracownicza

Mniej niż 11 godzin poza firmą tylko wyjątkowo

Pracodawca może skrócić czas na regenerację pracownika m.in. wtedy, gdy powstała konieczność usuwania skutków awarii. Ale o liczbę tych godzin podwładny może przyjść szybciej lub wyjść później do pracy innego dnia.

Palacz zarobi mniej

Tolerowanie wyjść na dymka bez ich odpracowania to nierówne traktowanie niepalących. Ale zarobków nałogowców nie można obniżać „na oko" 
i bez zmian w regulaminie pracy.

Poprzednia
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Najczęściej czytane
Najlepiej oceniane

Zadaj pytanie

Zadaj pytanie

Dziękujemy za wysłanie pytania.

Sonda:

Czy przekazujesz 1% podatku na organizacje pożytku publicznego?

    common