Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

Likwidacja firmy

zwalnianie z pracy W czasie urlopu można się rozstać z pracownikiem Podwładny nie uniknie dyscyplinarki nawet na wczasach nad morzem. Zaskoczeniem może być także utrata posady podczas krótkiego wypadu aktualizacja 09-02-2012 08:10 Anna Borysewicz
Likwidacja / zawieszanie działalności Zanim firma zniknie, trzeba pomyśleć o sprawach załogi Nawet przy upadłości szef nie od razu pożegna załogę. Przy bezterminowych umowach najwcześniej po miesiącu aktualizacja 05-01-2012 08:10 Małgorzata Grzelak
zwalnianie z pracy Kiedy likwidacja stanowiska pracy nie oznacza wypowiedzenia W przypadku likwidacji stanowiska pracy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę z pracownikiem aktualizacja 15-12-2011 14:53 Aneta Mościcka
Likwidacja / zawieszanie działalności Kiedy pracownik pod ochroną nie jest już bezpieczny? Ogłoszenie upadłości pracodawcy ma skutki dla jego pracowników. Następuje wtedy istotne ograniczenie ochronnych przepisów prawa pracy aktualizacja 12-12-2011 07:24 Ryszard Sadlik
zwalnianie z pracy Likwidacja firmy przyczyną zwolnienia Likwidacja pracodawcy ułatwia rozstania z zatrudnionymi. Przy czym możliwość wypowiadania umów powstaje w trakcie tego procesu, a nie już po likwidacji firmy aktualizacja 02-12-2011 07:05 Ryszard Sadlik
Zasiłki Trudna sytuacja firmy nie pozbawia kobiet świadczeń Mimo odrzucenia propozycji pracy po likwidacji firmy pracownica nie straci prawa do zasiłku do dnia porodu, jeśli oferta była nieodpowiednia aktualizacja 02-11-2011 07:12 Łukasz Prasołek
przejęcia pracowników Przejęcie firmy w likwidacji może uchronić przed utratą pracy Gdy likwidowany zakład pracy lub jego część jest przejmowana przez inne przedsiębiorstwo, nie jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę z jej pracownikiem z powodu likwidacji, gdy nowy pracodawca kontynuuje dotychczasową działalność aktualizacja 13-10-2011 03:30 Ryszard Sadlik
zatrudnianie Dokumenty zlikwidowanej firmy trzeba oddać do archiwum Co ma zrobić biuro rachunkowe z aktami osobowymi i płacowymi firmy, która nie istnieje? Sprawdź co zrobić z niechcianą dokumentacją aktualizacja 23-08-2011 03:58 Katarzyna Jędrzejewska
zwalnianie z pracy W razie likwidacji firmy też należy się odprawa Jeśli pracodawca ogłosi upadłość, zwolnienia grupowe także muszą być konsultowane przez syndyka lub likwidatora ze związkami zawodowymi aktualizacja 12-03-2011 04:05 Katarzyna Wójcik-Adamska
Likwidacja / zawieszanie działalności Likwidacja pracodawcy a ochrona przed zwolnieniem Likwidacja działu przedsiębiorstwa nie uzasadnia zwolnienia pracownicy w ciąży aktualizacja 25-02-2011 03:37 KWA, Andrzej Olaś
ochrona przed zwolnieniem Wychowawczy nie do końca chroni przed zwolnieniem Osoba opiekująca się dzieckiem może stracić etat, choć teoretycznie jest nie do ruszenia. Jest to możliwe m.in. wtedy, gdy firma znajduje się w likwidacji albo ogłoszono jej upadłość aktualizacja 17-01-2011 03:55 Anna Borysewicz
urlop wychowawczy Pracownica na urlopie, a firmy nie ma Nawet długi urlop wychowawczy nie zrywa powiązania przebywającej na nim pracownicy z zakładem. Nie stanie się tak także wtedy, gdy pracodawca ucieknie aktualizacja 03-11-2010 03:55 Grażyna Ordak
Likwidacja / zawieszanie działalności Nie zawsze zwolnisz przy transferze Zatrudniony może zarzucić pozorność lub nieuzasadnione rozwiązanie angażu przy przejęciu zakładu. W ten sposób skutecznie zawiesi lub opóźni taką zmianę aktualizacja 22-10-2010 03:42 Piotr Rawski
Likwidacja / zawieszanie działalności Pracownicy otrzymają świadczenia Pracownicy upadłego przedsiębiorstwa należącego do zagranicznej grupy kapitałowej otrzymają w Polsce należne świadczenia aktualizacja 20-10-2010 03:46 Katarzyna Nowosielska
Likwidacja / zawieszanie działalności Zamykając firmę, szybciej i łatwiej zwolnisz pracowników W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji można bez żadnych przeszkód prawnych zwalniać osoby w wieku przedemerytalnym, pracownice w ciąży czy osoby przebywające na urlopach macierzyńskich, a podjętych w tym zakresie decyzji nie trzeba konsultować ze związkami zawodowymi. Tak stanowi art. 41[1] kodeksu pracy aktualizacja 19-10-2010 03:53 Marta Gadomska
Likwidacja / zawieszanie działalności Terminy wymówień w razie likwidacji zakładu Czy w razie likwidacji firmy (nastąpi to od 1 października) ciężarnej pracownicy rodzącej w październiku powinnam wręczyć wypowiedzenie w czerwcu? aktualizacja 17-09-2010 03:41 Jadwiga Sztabińska
Likwidacja / zawieszanie działalności Krócej w zatrudnieniu, ale pieniądze na pożegnanie te same Tylko miesiąc może trwać wypowiedzenie u długoletniego pracownika, gdy firma znika z rynku. Ale za pozostały okres musi mu zapłacić odszkodowanie aktualizacja 01-09-2010 03:35 Grażyna Ordak

Mini-niezbędnik

Najczęściej czytane

Najczęściej czytane

Brak kategorii do wyświetlenia.