Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

pracow/pracod w sądzie

Kiedy podpisać porozumienie lub ugodę

Mateusz Rzemek 17-02-2012, ostatnia aktualizacja 17-02-2012 07:00

Po zwolnieniu pracownika firma często zabiega o zawarcie z nim porozumienia w sprawie rozwiązania umowy

Bywa, że pracodawca straszy pracownika wypowiedzeniem lub dyscyplinarką i proponuje mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jeśli pracownik pamięta, jakie ma uprawnienia, takie porozumienie może być dla niego korzystniejsze niż zwykłe wypowiedzenie.

Warto pamiętać, że w razie zwolnienia możliwość odwołania się do sądu pracy (w terminie siedmiu dni od wypowiedzenia lub 14 dni od dyscyplinarki) daje pracownikowi argumenty do wykorzystania w czasie negocjacji warunków rozstania za porozumieniem stron. Zwalniany ma prawo do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, którego długość zależy od jego stażu pracy. Wynosi on od dwóch tygodni w przypadku umów zawartych na czas określony i umów na czas nieokreślony, które trwały krócej niż sześć miesięcy. W przypadku dłużej trwających umów na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, a gdy pracownik był zatrudniony w tej firmie co najmniej trzy lata – wynosi trzy miesiące.

Pracownikowi zwolnionemu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy przysługuje   także odprawa. Zgodnie z art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata. Przy stażu do ośmiu lat odprawa rośnie do dwukrotności wynagrodzenia, a przy dłuższym  wyniesie trzykrotność jego pensji. W razie zawarcia porozumienia z pracodawcą warto więc wpisać te należności do umowy.

Zwolniony, który skierował już sprawę do sądu, także może się spotkać z propozycją polubownego zakończenia sporu. Często dzieje się tak, gdy pracodawca zobaczy pozew i dojdzie do wniosku, że może przegrać  proces. Ugoda zawarta przed sądem ma walor wyroku i może być egzekwowana przez komornika w postępowaniu egzekucyjnym. Z kolei pracownik, który zorientuje się, że nie ma szans na wygraną, powinien jak najszybciej wycofać pozew. Zgodnie z art. 203 kodeksu postępowania cywilnego może być on cofnięty bez zezwolenia pozwanego aż do rozpoczęcia rozprawy, a jeżeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia – aż do wydania wyroku. Na żądanie pozwanego  sąd może  obciążyć zwolnionego pracownika kosztami sądowymi, jakie pracodawca poniósł w związku z  procesem.

Przeczytaj więcej o:  porozumienie , pracodawca , pracownik , sąd pracy , ugoda

Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Komentarze

Dodaj komentarz

Zaloguj lub Połącz przez | Załóż konto

Wypowiadasz się teraz jako niezalogowany

Pozostało znaków: 2500

Prawo dla Ciebie

Wydział do spraw Przestępczości Zorganizowanej i Korupcji Prokuratury Apelacyjnej we Wrocławiu za kilka miesięcy zakończy ostatnie wątki w sprawach dotyczących korupcji w związku rozgrywkami polskiej ekstraklasy i niższych lig piłkarskich w latach 2003 - 2006.

Prawo w firmie

Osoba prowadząca liczne transakcje na Allegro może być uznana za podatnika VAT. Grozi to każdemu.

Prawnicy

Krajowa Rada Radców Prawnych chce nagłaśniać sytuację prawników z krajów b. ZSRR, których za obronę praw człowieka spotykają sankcje. Na zaproszenie KRRP do Warszawy przyjechali adwokaci z Gruzji i Białorusi, spodziewany jest też gość z Azerbejdżanu.

Samorząd

Są w Polsce takie gminy, w których aby zostać radnym wystarczy uzbierać kilkanaście głosów. Oznacza to, że do swej osoby wystarczy przekonać rodzinę i może jeszcze kilku sąsiadów.

Sfera budżetowa

Przy wejściach do instytucji powinna się znaleźć informacja o tym, kto jest administratorem systemu monitorującego.

Opinie, analizy

W warunkach gospodarki wolnorynkowej to właśnie rynek weryfikuje kto utrzyma się na nim, a kto powinien poszukać sobie innego zajęcia - pisze Jacek Świeca, radca prawny.
Z ostatniej chwili
Najczęściej czytane
Najlepiej oceniane

Sonda:

Czy nagrywanie rozpraw przyspieszyło procesy sądowe?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common