Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

REKLAMA
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

pracow/pracod w sądzie

Kiedy podpisać porozumienie lub ugodę

Mateusz Rzemek 17-02-2012, ostatnia aktualizacja 17-02-2012 07:00

Po zwolnieniu pracownika firma często zabiega o zawarcie z nim porozumienia w sprawie rozwiązania umowy

Bywa, że pracodawca straszy pracownika wypowiedzeniem lub dyscyplinarką i proponuje mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jeśli pracownik pamięta, jakie ma uprawnienia, takie porozumienie może być dla niego korzystniejsze niż zwykłe wypowiedzenie.

Warto pamiętać, że w razie zwolnienia możliwość odwołania się do sądu pracy (w terminie siedmiu dni od wypowiedzenia lub 14 dni od dyscyplinarki) daje pracownikowi argumenty do wykorzystania w czasie negocjacji warunków rozstania za porozumieniem stron. Zwalniany ma prawo do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, którego długość zależy od jego stażu pracy. Wynosi on od dwóch tygodni w przypadku umów zawartych na czas określony i umów na czas nieokreślony, które trwały krócej niż sześć miesięcy. W przypadku dłużej trwających umów na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, a gdy pracownik był zatrudniony w tej firmie co najmniej trzy lata – wynosi trzy miesiące.

Pracownikowi zwolnionemu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy przysługuje   także odprawa. Zgodnie z art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata. Przy stażu do ośmiu lat odprawa rośnie do dwukrotności wynagrodzenia, a przy dłuższym  wyniesie trzykrotność jego pensji. W razie zawarcia porozumienia z pracodawcą warto więc wpisać te należności do umowy.

Zwolniony, który skierował już sprawę do sądu, także może się spotkać z propozycją polubownego zakończenia sporu. Często dzieje się tak, gdy pracodawca zobaczy pozew i dojdzie do wniosku, że może przegrać  proces. Ugoda zawarta przed sądem ma walor wyroku i może być egzekwowana przez komornika w postępowaniu egzekucyjnym. Z kolei pracownik, który zorientuje się, że nie ma szans na wygraną, powinien jak najszybciej wycofać pozew. Zgodnie z art. 203 kodeksu postępowania cywilnego może być on cofnięty bez zezwolenia pozwanego aż do rozpoczęcia rozprawy, a jeżeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia – aż do wydania wyroku. Na żądanie pozwanego  sąd może  obciążyć zwolnionego pracownika kosztami sądowymi, jakie pracodawca poniósł w związku z  procesem.

Przeczytaj więcej o:  porozumienie , pracodawca , pracownik , sąd pracy , ugoda

Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Komentarze

Dodaj komentarz

Zaloguj lub Połącz przez | Załóż konto

Wypowiadasz się teraz jako niezalogowany

Pozostało znaków: 2500

Prawo dla Ciebie

Zniesiony ma być obowiązek uczestniczenia w prowadzonych przez ośrodki szkolenia kierowców kursach teoretycznych przygotowujących do egzaminu. Pytania mają być jawne i ogólnodostępne.

Prawo w firmie

Przedsiębiorca odpisze cały podatek, nawet jeśli wykorzystuje samochód firmowo tylko przez krótki czas.

Prawnicy

Nie zrobiła niczego dobrego, ani dla adwokatów, ani też dla dobra publicznego – tak siedem miesięcy rządów nowej Rady Adwokackiej ocenił adwokat Andrzej Nogal.

Samorząd

NIK negatywnie ocenia nadzór ministrów sportu nad budową Stadionu Narodowego.

Sfera budżetowa

Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy prawa. Stwierdza je dyrektor generalny urzędu. Takie stwierdzenie ma jednak charakter techniczny.

Opinie, analizy

Wielu sądom powszechnym, zwłaszcza niższych instancji, 
brakuje funkcjonalnego spojrzenia na prawo.

Sonda:

Czy Minister Sprawiedliwości powinien mieć nadzór nad sędziami?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common