Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

REKLAMA
Tutaj jesteś: rp.pl » PRAWO » Sfera budżetowa » inne tematy » Trzynastki
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

Trzynastki

Trzynaste pensje w pytaniach i odpowiedziach

Renata Majewska 26-01-2012, ostatnia aktualizacja 26-01-2012 13:10

Dodatkowa pensja zawsze wchodzi do podstawy świadczeń chorobowych w sferze budżetowej. U prywaciarzy tylko wtedy, gdy jest zmniejszana za czas absencji

Pracownicy podmiotów sfery budżetowej, np. samorządowi, nauczyciele, mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie przepisów ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.).

Zatrudnieni poza budżetówką mogą dostawać trzynastkę, gdy tak wynika z wewnętrznych przepisów płacowych firmy. Nie jest to bowiem obligatoryjny składnik wynagrodzenia. Jeśli jednak pracodawca prywatny zdecydował się na wypłatę dodatkowej pensji, powinien określić zasady jej przyznawania i wypłaty oraz wysokość.

Takie uregulowania ułatwiają potem proces wliczania (bądź nie) dodatkowej nagrody m.in. do podstawy wymiaru zasiłków czy wynagrodzenia chorobowego.

Kilka zasad

Generalnie przy obliczaniu wysokości należnego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku należy brać pod uwagę miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Dla kogoś, kto pracuje krócej, podstawę wymiaru świadczeń stanowi średnie wynagrodzenie miesięczne za pełne miesiące kalendarzowe pracy.

Przez wynagrodzenie rozumiemy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe, po pomniejszeniu o potrącone przez płatnika z dochodu pracownika składki społeczne (zwykle łącznie o 13,71 proc. wynagrodzenia).

Uwaga! Do podstawy zasiłkowej wliczamy tylko te składniki płacowe, które:

- podlegają oskładkowaniu i

- są zmniejszane z tytułu nieobecności pracownika w pracy z powodu np. choroby.

Jeśli wewnętrzne akty płacowe u pracodawcy nie regulują kwestii obniżania danego składnika za okres absencji, przyjmuje się, że taki składnik nie przysługuje za czas choroby i podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej – chyba że pracodawca udowodni, że wypłaca go zatrudnionym za czas niezdolności do pracy. Wówczas należy go pominąć.

W budżetówce nie ma wątpliwości

Na pewno dodatkowe roczne wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłku, gdy wypłacane jest pracownikom sfery budżetowej.

Po pierwsze, świadczenie to nie jest zwolnione ze składek na ZUS. Po drugie, trzynastka jest pomniejszana za okres pobierania świadczeń chorobowych i innych zasiłków.

Na przykład pracownikom samorządowym wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy pensji za pracę otrzymaną przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to świadczenie, uwzględniając:

- wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz

- wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Zatem, generalnie do podstawy trzynastki nie wlicza się ani zasiłków (nie są to świadczenia ze stosunku pracy), ani wynagrodzenia chorobowego. To wyłączenie wynika z kolei z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

Wymienia ono świadczenia pracownicze pomijane przy ustalaniu ekwiwalentu urlopowego. Pracownik, który w roku kalendarzowym, za który ma prawo do trzynastki, pobierał zasiłki czy wynagrodzenie chorobowe, otrzyma ją w niepełnej wysokości.

Prywatni przedsiębiorcy wypłacający dodatkową roczną pensję muszą się natomiast kierować swoimi aktami płacowymi i praktyką co do zasad ich przyznawania i zmniejszania za czas niezdolności do pracy. Jeżeli nieobecności chorobowe czy macierzyńskie mają wpływ na prawo i wysokość tych nagród, to trzeba je wliczać do podstawy wymiaru zasiłków.

Poprzednia
1 2 3 4 5 6

Przeczytaj więcej o:  podstawa wymiaru zasiłku , trzynastka , wynagrodzenie roczne

Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Komentarze

Dodaj komentarz

Zaloguj lub Połącz przez | Załóż konto

Wypowiadasz się teraz jako niezalogowany

Pozostało znaków: 2500

Prawo dla Ciebie

Status rad rodziców od lat jest niejasny. W efekcie część z nich ma dziś problemy z urzędem skarbowym.

Prawo w firmie

Ustawa o VAT milczy na temat zawartych przed 1 kwietnia umów leasingu aut. Wydaje się więc, że podatnicy mogą ujmować podatek z faktur od leasingodawcy według znowelizowanych zasad, nawet jeśli wykorzystali wcześniejszą pulę.

Prawnicy

Krajowa Rada Sądownictwa powołała już zespół, który zbada sprawę zachowania prezesa wobec sędziego.

Samorząd

Gminy zapłacą nie tylko za dostosowanie planów miejscowych do nowych map powodziowych, ale także odszkodowania dla właścicieli gruntów.

Sfera budżetowa

Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy prawa. Stwierdza je dyrektor generalny urzędu. Takie stwierdzenie ma jednak charakter techniczny.

Opinie, analizy

Wielu sądom powszechnym, zwłaszcza niższych instancji, 
brakuje funkcjonalnego spojrzenia na prawo.
Z ostatniej chwili
Najczęściej czytane
Najlepiej oceniane

Sonda:

Czy atrapy fotoradarów poprawią bezpieczeństwo na naszych drogach?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common