Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
Tutaj jesteś: rp.pl » PRAWO » Prawo w firmie » ZUS » Zasiłki
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

Zasiłki

50-latek ma prawo do chorobowego z firmy za 33 dni zwolnienia

Izabela Nowacka 20-01-2012, ostatnia aktualizacja 20-01-2012 09:03

Krótszy, 14-dniowy, okres wypłaty wynagrodzenia za czas absencji z pieniędzy pracodawcy stosujemy od roku następnego po 50. urodzinach pracownika

- Kadrowa, w wyniku pomyłki, w 2011 r. wypłaciła pracownicy wynagrodzenie chorobowe za 14, a nie 33 dni. Ta pracownica we wrześniu 2011 r. skończyła 50 lat. W konsekwencji zamiast wynagrodzenia chorobowego za całe zwolnienie osoba ta dostała za część zasiłek. Jak prawidłowo wyprostować tę sytuację, skoro choroba trwała od 4 do30 listopada (27 dni), a wcześniej, w 2011 r. pracownica chorowała tylko trzy dni? Jej pensja to 3000 zł brutto – pyta czytelnik.

Mamy dwa limity okresu, przez jaki to pracodawca opłaca czas choroby pracowników ze swoich funduszy. Pierwszy – podstawowy – wynosi łącznie 33 dni w roku kalendarzowym, a drugi – 14-dniowy – dotyczy pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia.

Pracodawca musi więc uważnie zliczać poszczególne dni zwolnień lekarskich w ciągu roku (choćby były przerwy między nimi), aby prawidłowo ustalić rodzaj świadczenia dla zatrudnionego. Począwszy bowiem od odpowiednio 34. czy 15. dnia niezdolności do pracy, przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego.

Różnica między tymi świadczeniami jest taka, że wynagrodzenie chorobowe finansuje zakład pracy, a zasiłek – ZUS. Każde z tych świadczeń jest rozliczane odmiennie z podatku dochodowego od osób fizycznych i składek, a także oznaczane jest innymi kodami w imiennym raporcie RSA składanym w ZUS.

Wynagrodzenie jest przychodem ze stosunku pracy. Licząc od niego zaliczkę na podatek, trzeba więc stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów. Ponadto należna jest od niego składka zdrowotna, ale społeczne nie.

Zasiłek stanowi natomiast przychód z innych źródeł, więc nie można przy ustalaniu wysokości zaliczki stosować pracowniczych kosztów uzyskania przychodów. Ponadto nie trzeba od niego naliczać żadnych składek na ZUS. Pomyłka pracodawcy w ustaleniu okresu, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe, i wypłata błędnego rodzaju świadczenia wymaga zatem skorygowania nie tylko rachunków, ale również dokumentów do ZUS.

Ważna data urodzin

Okres, przez jaki przysługuje wynagrodzenie chorobowe pracownikowi, który ukończył 50 lat, wynosi 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jednak od kiedy liczyć ten limit?

Otóż krótszy, 14-dniowy, okres wypłaty tego świadczenia należy stosować, począwszy od następnego roku kalendarzowego po tym, w którym zatrudniony obchodził 50. urodziny. Skoro pracownica ukończyła 50 lat we wrześniu 2011 r., to dopiero w 2012 r. będzie pobierać wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni. W 2011 r. powinna jeszcze dostać od pracodawcy chorobowe za 33 dni, tak jak młodsi pracownicy.

Błędy skoryguj

Skutkiem błędu kadrowej, która zamiast za cały okres listopadowego zwolnienia lekarskiego naliczyć i wypłacić wynagrodzenie chorobowe, wypłaciła częściowo zasiłek, jest niedopłata składki zdrowotnej i nadpłata zaliczki na podatek PIT.

...
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  dokumenty ubezpieczeniowe , korekta , limit wypłaty , niedopłata , odsetki , składka na ubezpieczenie zdrowotne , wynagrodzenie chorobowe , zasiłek chorobowy

Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Komentarze

Dodaj komentarz

Zaloguj lub Połącz przez | Załóż konto

Wypowiadasz się teraz jako niezalogowany

Pozostało znaków: 2500

Prawo dla Ciebie

Polska została pozwana przez Komisję Europejską za opłatę recyklingową od sprowadzanych pojazdów.

Prawo w firmie

Zmniejszy się opłata rejestracyjna spółki on-line z 500 do 250 zł. Więcej dokumentów trafi do KRS przez portal.

Prawnicy

W świetle standardów konstytucyjnych niedopuszczalna jest sama koncepcja ustawy o nadzorze nad groźnymi zabójcami - oceniła Naczelna Rada Adwokacka w opinii dla Trybunału Konstytucyjnego. Sformułowano ją w związku ze złożonymi w TK wnioskami prezydenta i RPO.

Samorząd

Zapowiadane w exposé udogodnienia dla obywateli mogą się odbić na sytuacji samorządów.

Sfera budżetowa

Na 12 marca 2015 r. warszawski sąd pracy wyznaczył termin pierwszej rozprawy z pozwu b. dyrektora stołecznego szpitala im. Św. Rodziny prof. Bogdana Chazana, odwołanego z funkcji po głośnej sprawie pacjentki, której mimo przesłanek medycznych odmówił legalnej aborcji.

Opinie, analizy

Niestety są tacy członkowie palestry, 
tzw. dyżurni komentatorzy, którzy mylą studio telewizyjne z salą rozpraw, 
a konstruktywną krytykę 
z emocjonalnymi wystąpieniami - mówi Mateusz Martyniuk, 
prokurator, rzecznik Prokuratury Generalnej.

Sonda:

Czy kiedykolwiek domagałeś się odszkodowania na drodze sądowej?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common