Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
Tutaj jesteś: rp.pl » PRAWO » Prawo w firmie » Kadry » zwalnianie z pracy
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

zwalnianie z pracy

Likwidacja stanowiska pracy podstawą wypowiedzenia umowy o pracę

Aneta Mościcka 15-12-2011, ostatnia aktualizacja 15-12-2011 14:53

W przypadku likwidacji stanowiska pracy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę z pracownikiem. Aby jednak to nastąpiło, muszą być spełnione określone warunki

Likwidacja musi mieć rzeczywiste powody

W niektórych przypadkach pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, gdy stanowisko pracy jest likwidowane. Chodzi tu np. o zmiany organizacyjne w zakładzie pracy, trudną sytuację finansową pracodawcy. Jednak nie w każdym przypadku likwidacja stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem.

Likwidacja stanowiska pracy musi bowiem nastąpić w wyniku rzeczywistych zmian organizacyjnych w zakładzie pracy, które polegają na zmniejszeniu zatrudnienia. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenia umowy o pracy na skutek likwidacji stanowiska pracy musi nie tylko być rzeczywista, ale musi także istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia. Ponadto w orzecznictwie sądowym podkreśla się, że te zmiany organizacyjne uzasadniające likwidację stanowiska pracy muszą być na tyle zaawansowane, że nie ma wątpliwości co do ich wykonania (tak orzekł np. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 maja 1997 r., sygn. akt I PKN 176/97). Chodzi tu o uchronienie pracownika przed sytuacją, że pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę uzasadniając to zmianami organizacyjnymi, po czym okazałoby się, że powierzył innemu pracownikowi takie same obowiązki, jakie miał zwolniony w ramach zmian organizacyjnych pracownik.

Ponadto w orzecznictwie wyrażany jest pogląd, że istniejący w chwili dokonania wypowiedzenia zamiar przeprowadzenia zmian organizacyjnych polegających na likwidacji określonego stanowiska pracy nie jest rzeczywistą przyczyną uzasadniającą to wypowiedzenie, jeżeli dokonanie tych zmian wymaga zatwierdzenia przez podmiot niezależny od pracodawcy, co podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 września 2002 r., sygn. akt I PKN 445/01.

Czas wypowiedzenia umowy i czas faktycznej likwidacji stanowiska pracy

Aby można było mówić, że zmiany organizacyjne powodujące konieczność likwidacji stanowiska pracy są przyczynami rzeczywistymi musi być zachowana zbieżność w czasie zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska pracy. Oznacza to, że wypowiedzenie dokonane po upływie znacznego czasu od dokonania zmian organizacyjnych jest nieuzasadnione ze względu na brak związku pomiędzy likwidacją stanowiska pracy a tymi zmianami organizacyjnymi. Warto jednak podkreślić, że wypowiedzenie umowy o pracę i faktyczna likwidacja stanowiska pracy nie muszą się odbywać w tym samym czasie. Jeżeli zatem pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a dopiero po pewnym, ale nieodległym czasie nastąpiła faktyczna likwidacja stanowiska pracy nie oznacza to, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie jest rzeczywista. Jest to związane z tym, że likwidacja stanowiska pracy jest procesem, a nie działaniem jednorazowym, a ponadto spełnienie wymogu zbieżności w czasie dokonania wypowiedzenia i faktycznej likwidacji stanowiska pracy powodowałoby konieczność utrzymywania miejsc pracy mimo braku środków finansowych na ich utrzymywanie.

...
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  likwidacja stanowiska pracy , wypowiedzenie umowy o pracę

rp.pl
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Prawo dla Ciebie

Sprzedaż nieruchomości nie przenosi prawa do wynagrodzenia od osób, które wcześniej korzystały z niej bez umowy, do tzw. roszczeń uzupełniających.

Prawo w firmie

Po wyroku Sądu Najwyższego członkowie zarządów spółek muszą płacić wysokie składki od swoich kontraktów. Są jednak sposoby, aby tego uniknąć.

Prawnicy

Naczelny Sąd Administracyjny w siedmioosobowym składzie rozstrzygnął spór o interpretację przepisów ustawy o Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury.

Samorząd

Czytając artykuł prof. Jerzego Regulskiego „Boże, ratuj samorząd przed „naprawiaczami"" aż chce mi się krzyknąć: „Panie Profesorze, czy Pan nie widzi!!!"... bo system samorządu terytorialnego w Polsce XXI w. jest zły i wymaga głębokich zmian - polemizuje adwokat Jacek Kędzierski.

Sfera budżetowa

Aż 2 mld zł wynoszą roszczenia firm skrzywdzonych przez skarbówkę. Urzędnicy są bezkarni.

Opinie, analizy

Czytając artykuł prof. Jerzego Regulskiego „Boże, ratuj samorząd przed „naprawiaczami"" aż chce mi się krzyknąć: „Panie Profesorze, czy Pan nie widzi!!!"... bo system samorządu terytorialnego w Polsce XXI w. jest zły i wymaga głębokich zmian - polemizuje adwokat Jacek Kędzierski.

KOMENTARZ DNIA

Sonda:

Czy polskie sądy są surowe dla pijanych kierowców?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common