Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

REKLAMA
Tutaj jesteś: rp.pl » PRAWO » Masz pytanie
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

Masz pytanie

Po macierzyńskim pewny zasiłek dla bezrobotnej

Joanna Kalinowska 06-12-2011, ostatnia aktualizacja 06-12-2011 07:23

Okres zatrudnienia pracownika po urlopie macierzyńskim urząd pracy wlicza do stażu, od którego zależy prawo do świadczenia dla bezrobotnego

Od 1 stycznia 2009 pracodawca jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników, którzy wracają z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego lub wychowawczego. Taki przywilej przysługuje firmie przez 36 miesięcy po podjęciu pracy po jednym z tych urlopów.

Co było przywilejem dla pracodawcy, stało się kłopotem dla zatrudnionych. Okazało się bowiem, że wraz z wprowadzeniem przepisów wskazujących na powyższe uprawnienie dla firm, nie szła w parze zmiana zasad liczenia stażu pracy, który trzeba udokumentować, starając się o zasiłek dla bezrobotnych. Wynikało z tego, że praca po powrocie z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego nie stanowiła okresu zatrudnienia, jaki uwzględnia urząd pracy, ustalając uprawnienia do tego świadczenia.

- Po tym, gdy skończył się mój urlop macierzyński, pracowałam w obniżonym wymiarze czasu pracy przez rok, ale nadal zarabiałam więcej niż minimalne wynagrodzenie. W tym czasie w firmie zaczęły się redukcje z przyczyn ekonomicznych. Obawiam się, że mnie również niedługo dotknie problem utraty pracy, bo właśnie skończył mi się okres 12-miesięcznej ochrony. Od koleżanki wiem, że szef nie płaci za mnie składek na Fundusz Pracy i że mogę mieć problem z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych. Czy to prawda, że urząd pracy nie uwzględni mi stażu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego? – pyta czytelniczka.

Starając się o zasiłek dla bezrobotnych, trzeba m.in. udowodnić co najmniej 365 dni opłacania składki na Fundusz Pracy od kwoty nie niższej niż minimalne wynagrodzenie w ciągu ostatnich 18 miesięcy poprzedzających zarejestrowanie w urzędzie pracy. Po zwolnieniu pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy przez 36 miesięcy po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego (od 1 stycznia 2009) podniosły się głosy, że ten przywilej dla firm pozbawia prawa do zasiłku  bezrobotnych pracowników.

W październiku 2009 wypowiedział się w tej sprawie resort pracy, który przyznał, że jest taka luka w przepisach, ale że „wprowadzenie zwolnienia z opłacania składki na Fundusz Pracy za wskazaną kategorię pracowników w żadnym wypadku nie miało jednocześnie prowadzić do pogorszenia ich sytuacji w zakresie nabywania prawa do zasiłku dla bezrobotnych”.

Przepisy w tym zakresie zmienione jednak zostały dopiero od 1 lutego 2011. Od tego dnia ma nowe brzmienie art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy z 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). Nakazuje uwzględnianie w stażu pracy osoby ubiegającej się o zasiłek dla bezrobotnych również pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, mimo braku opłacenia za ten okres składki na Fundusz Pracy.

Czytelniczka nie musi się więc obawiać, że po utracie pracy czeka ją odmowa uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych. W okresie ostatnich 18 miesięcy na pewno udokumentuje minimum 365-dniowy staż decydujący o takich uprawnieniach.

Co więcej, staż ten jest wliczany również do tego, od którego zależy wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Art. 72 ust. 1 – 3 ustawy o promocji zatrudnienia uzależnia bowiem wysokość tego świadczenia od udokumentowanego stażu pracy wskazanego w art. 71 ust. 1 pkt 2 tej ustawy.

Przy stażu niższym niż pięć lat bezrobotny dostanie 80 proc. zasiłku (obecnie 609,20 zł w okresie pierwszych trzech miesięcy), ten z ponad 20-letnim okresem pracy otrzyma 120 proc. zasiłku (913,70 zł  za pierwsze trzy miesiące), a osoby „pośrodku” dostaną 100 proc. świadczenia (761,40 zł przez pierwsze trzy miesiące).

Zatem pracownik, który stracił pracę po 36 miesiącach od powrotu z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego, może liczyć, że ten okres podniesie jego staż „zasiłkowy”. Dotyczy to też okresu nieopłacania składki  na FP przed wejściem w życie zmiany tego przepisu, tj. od 1 stycznia 2009 do 31 stycznia 2011, na co wskazuje art. 12 ust. 1 ustawy nowelizującej ustawę o promocji zatrudnienia.

Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  zasiłek dla bezrobotnych , zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy

Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Prawo dla Ciebie

Puste maszty miały zniknąć 
z dróg. Samorządy przekonują jednak, by je zostawić, 
bo na wielu kierowców działają prewencyjnie.

Prawo w firmie

Ustawa o VAT milczy na temat zawartych przed 1 kwietnia umów leasingu aut. Wydaje się więc, że podatnicy mogą ujmować podatek z faktur od leasingodawcy według znowelizowanych zasad, nawet jeśli wykorzystali wcześniejszą pulę.

Prawnicy

Krajowa Rada Sądownictwa powołała już zespół, który zbada sprawę zachowania prezesa wobec sędziego.

Samorząd

NIK negatywnie ocenia nadzór ministrów sportu nad budową Stadionu Narodowego.

Sfera budżetowa

Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy prawa. Stwierdza je dyrektor generalny urzędu. Takie stwierdzenie ma jednak charakter techniczny.

Opinie, analizy

Wielu sądom powszechnym, zwłaszcza niższych instancji, 
brakuje funkcjonalnego spojrzenia na prawo.

Sonda:

Czy Minister Sprawiedliwości powinien mieć nadzór nad sędziami?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common