Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

REKLAMA
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania

Gdzie i jakie podatki trzeba płacić

Inga Łobocka-Poguntke, Georg Jaster 30-09-2011, ostatnia aktualizacja 30-09-2011 02:00

Mieszkający na stałe w Polsce rodak czasowo zatrudniony w Niemczech podatki będzie płacił w kraju, jeśli nad Renem przebywa krócej niż pół roku a wynagrodzenie wypłaca mu firma niemająca tam siedziby

Zasady opodatkowania polskich pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech wynikają z umowy między Polską a Republiką Federalną Niemiec o unikaniu podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku z 14 maja 2003.

Zasadniczo wynagrodzenie pracownika mającego miejsce zamieszkania na terenie Polski podlega opodatkowaniu tylko w Polsce, chyba że pracę wykonuje na terytorium Niemiec. W takim wypadku dochód ten można opodatkować zarówno tam, jak i w Polsce. Umowa przewiduje wyjątek od tej zasady.

Wynagrodzenia polskich pracowników będą opodatkowane wyłącznie w Polsce, jeśli łącznie zostaną spełnione następujące warunki:

- pracownik przebywa w RFN przez okres lub okresy nieprzekraczające łącznie 183 dni podczas 12-miesięcznego okresu rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym i

- wynagrodzenie wypłaca pracodawca lub w jego imieniu ten, kto nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w RFN, i

- kosztów wynagrodzenia nie ponosi zakład lub stała placówka, którą pracodawca ma w RFN.

Jeśli choćby jeden z tych warunków nie jest spełniony, wynagrodzenie pracowników podlega opodatkowaniu w państwie, w którym wykonują pracę (w Niemczech), oraz w państwie miejsca zamieszkania podatnika (w Polsce), przy zastosowaniu metod unikania podwójnego opodatkowania określonych odpowiednio w art. 24 umowy polsko-niemieckiej.

Gdy pracodawca w momencie delegowania pracownika nie wie, jak długo będzie trwał jego pobyt w Niemczech, a zachodzą pozostałe warunki, to do momentu, gdy nie przekroczy on 183 dni, dochody powinny być opodatkowane w Polsce.

W tym okresie polski pracodawca musi pobierać zaliczkę na podatek dochodowy zgodnie z ustawą o PIT. Dopiero z chwilą przekroczenia przez delegowanego pobytu w Niemczech, tj. 183 dni podczas 12-miesięcznego okresu, rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym, pracodawca będący płatnikiem przestaje pobierać zaliczki na podatek dochodowy.

Tymczasowym nie gorzej niż stałym

Od 1 maja 2011 minimalne wynagrodzenie dla pracownika tymczasowego wynosi 7,79 euro za godzinę w zachodnich landach i Berlinie oraz 6,89 euro we wschodnich landach.

Sytuacja prawna pracowników tymczasowych oddelegowanych do Niemiec przez agencje pracy tymczasowej (APT) jest zbliżona do położenia pracowników oddelegowanych przez polską firmę.

Ich stosunek pracy reguluje prawo polskie, a polskie APT są dodatkowo związane wymogami ustawy AEntG. Oprócz minimalnych warunków pracy obowiązujących wszystkich delegowanych do pracy AEntG stanowi, że dla pracy tymczasowej na terenie Niemiec dodatkowo muszą być spełnione warunki użyczania pracowników. Określa je niemiecka ustawa o użyczaniu pracowników (Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung, AÜG).

Chodzi tu głównie o zasadę równego traktowania, zgodnie z którą pracownikom tymczasowym przysługują takie same istotne warunki pracy, w tym wynagrodzenie za pracę, jakie zapewnia się porównywalnym pracownikom przedsiębiorstwa, do którego zostali użyczeni. Jednocześnie niemiecki ustawodawca przewiduje pewną elastyczność wynikającą z tymczasowości zatrudnienia.

Polska APT może skorzystać z określonej w AÜG klauzuli, zezwalającej na odstąpienie w układzie zbiorowym pracy od zasady równego traktowania. Trzeba jednak przestrzegać zakazu dawania wynagrodzenia naruszającego dobre obyczaje.

Autorzy są doktorami nauk prawnych Kancelaria TIGGES Rechtsanwälte, Düsseldorf, Monachium, Warszawa

Więcej w serwisie:

Dobra Firma » Firma » Firma za granicą » Niemcy

Dobra Firma » Podatki i księgi » Podatek dochodowy » Dochody pracownika i zleceniobiorcy » Dochody z pracy » Oddelegowanie do pracy za granicą

Prawo dla Ciebie » Polak za granicą » Praca za granicą » Niemcy

Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  delegowanie pracowników , Praca w Niemczech , praca za granicą , prawo pracy , ubezpieczenia

Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Prawo dla Ciebie

Branże telekomunikacyjna i technologii informatycznych należą do najlepiej wynagradzanych w Polsce. Specjaliści IT mogą jednak liczyć na wyższe zarobki w branży telekomunikacyjnej niż w firmach zajmujących się ściśle informatyką.

Prawo w firmie

Branże telekomunikacyjna i technologii informatycznych należą do najlepiej wynagradzanych w Polsce. Specjaliści IT mogą jednak liczyć na wyższe zarobki w branży telekomunikacyjnej niż w firmach zajmujących się ściśle informatyką.

Prawnicy

W Warszawie przybędzie około 750 radców prawnych. Egzamin zaliczyło tylko 
64,1 proc. zdających.

Samorząd

Zakręcone ogrzewanie i ciepła woda nie dają prawa 
do dodatku mieszkaniowego 
z ryczałtem na zakup opału.

Sfera budżetowa

Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy prawa. Stwierdza je dyrektor generalny urzędu. Takie stwierdzenie ma jednak charakter techniczny.

Opinie, analizy

W przypadku prawa podatkowego sądy często odrzucają zasadę: co nie jest zakazane, jest dozwolone, mimo jej akceptacji przez Trybunał Konstytucyjny
 – zauważa doradca podatkowy Wojciech Serafiński.

Sonda:

Czy 24 lata to odpowiedni wiek na prawo jazdy na motocykle o największej mocy?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common