Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
Tutaj jesteś: rp.pl » PRAWO » Prawo w firmie » Płace
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

Płace

Pracownik, który nie przyjął niższej pensji, niekiedy traci podwójnie

Ryszard Sadlik 05-09-2011, ostatnia aktualizacja 05-09-2011 02:00

Gdy podwładny nie zaakceptował wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia, będzie miał prawo do odprawy pieniężnej. Ale nie w każdej sytuacji jest to tak oczywiste

Jeśli szef rozwiązuje z podwładnym angaż z przyczyn go niedotyczących, wypłaca mu odprawę finansową. Tak – co do zasady – stanowi ustawa z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa).

Do rozstania może dojść także wskutek tego, że zatrudniony nie przyjmie proponowanych mu przez przełożonego nowych warunków pracy lub płacy (art. 42 kodeksu pracy). Jeśli pracownik ich nie zaakceptuje, angaż rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.

Nad uzyskaniem przez pracownika odprawy pieniężnej po wypowiedzeniu zmieniającym wielokrotnie zastanawiał się Sąd Najwyższy. Podnosił, że podwładny ma prawo do tej rekompensaty nawet wtedy, gdy przyjęcie przez niego nowych warunków pracy było w istocie niemożliwe.

Jeśli więc zaproponowano mu pracę bardzo dla niego nieodpowiednią lub wyraźnie niedogodną, należy przyjąć, że rozwiązanie angażu wskutek odmowy przyjęcia tych warunków nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika.

SN w wyroku z 4 lipca 2001 (I PKN 521/00) stwierdził, że odmowa przyjęcia przez podwładnego wypowiedzenia zmieniającego, dotyczącego wyłącznie obniżenia wynagrodzenia, w zasadzie nie stanowi współprzyczyny rozwiązania z nim angażu. Zatem jeśli zatrudniony odmówiłby nowych warunków powodujących zmniejszenie jego pensji z przyczyn go niedotyczących i wskutek tego doszłoby do rozstania, miałby prawo do odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy.

Jednak w wyroku z 12 sierpnia 2009 (II PK 38/09) SN wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę wskutek odmowy przyjęcia proponowanych warunków zatrudnienia może stanowić współprzyczynę rozstania. Znaczenie ma tu ocena, czy oferowane podstawy były na tyle niekorzystne, że można było z góry zakładać, że pracownik ich nie przyjmie. Ocena ta należy do sądu.

Złożenie zatem wymówienia zmieniającego nie zwalnia szefa z wypłaty odprawy, jeśli proponowane warunki były zdecydowanie niekorzystne i pracownik nie przyjął ich z uzasadnionych i racjonalnych przyczyn. Jeżeli jednak dawano mu odpowiednią pracę, to odmowę wolno potraktować jako współprzyczynę rozstania. W konsekwencji pozbawia go to prawa do odprawy finansowej.

Przykład

Spółka zatrudniała panią Leokadię jako księgową. Z powodu zmian organizacyjnych związanych ze złą sytuacją ekonomiczną złożyła jej wypowiedzenie zmieniające, proponując obniżkę wynagrodzenia z 5700 zł do 3000 zł oraz objęcie stanowiska pracownika gospodarczego w oddziale spółki położonym 100 km dalej od dotychczasowego zakładu.

Pani Leokadia nie zgodziła się i złożyła oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy. Wskutek tego jej angaż rozwiązał się po trzymiesięcznym okresie wymówienia.

Pani Leokadia zwróciła się wtedy do spółki o wypłatę odprawy pieniężnej, a pracodawca odmówił. Pracownica wystąpiła z pozwem do sądu pracy, który uznał, że przyczyną wypowiedzenia warunków pracy były okoliczności niedotyczące pracownika oraz to, że nowe warunki były bardzo niekorzystne dla podwładnej. Z góry można więc było założyć, że ich nie przyjmie, i dlatego sąd przyznał odprawę pani Leokadii.

Ryszard Sadlik sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Przeczytaj więcej o:  odprawa , orzecznictwo , prawo pracy , Sąd Najwyższy , umowy , wypowiedzenie zmieniające , zwolnienia

Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Prawo dla Ciebie

Senat poparł w czwartek trzy ustawy z tzw. pakietu kolejkowego i onkologicznego. Teraz ustawy trafią do podpisu prezydenta. Główne założenia nowych przepisów to poprawa dostępu do specjalistów dla wszystkich pacjentów oraz uprzywilejowanie pacjentów onkologicznych

Prawo w firmie

Dwa dni wolne od pracy z okazji zawarcia związku małżeńskiego pracownik powinien dostać nawet wtedy, 
gdy decyduje się wyłącznie na uroczystość wyznaniową. A to dlatego, że przepisy nie precyzują, o jaki ślub chodzi.

Prawnicy

Stowarzyszenie sędziów obawia się, że opiniowanie rozporządzenia już po napisaniu całego projektu może być spóźnione, a prawdopodobieństwo uwzględnienia stanowiska "Iustitii" będzie nikłe.

Samorząd

Tylko dając ludziom pracę, można powstrzymać emigrację, dlatego region rozwija kształcenie zawodowe.

Sfera budżetowa

Podatnik będzie musiał potulnie przekazać obciążające go dowody. Za brak reakcji w terminie skarbówka nałoży karę.

Opinie, analizy


Rozmowa z Prof. Piotrem Hofmańskim, sędzią Sądu Najwyższego i przewodniczącym Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Karnego o tym, jak został prawnikiem
Z ostatniej chwili
Najczęściej czytane
Najlepiej oceniane

Sonda:

Czy uważasz, że państwo w wystarczający sposób pomaga rodzinom?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common