Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

REKLAMA
Tutaj jesteś: rp.pl » PRAWO » Masz pytanie
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

Masz pytanie

Czy dostanę odprawę emerytalną, jeśli pracodawca wypowiedział mi umowę?

Anna Abramowska 05-04-2011, ostatnia aktualizacja 05-04-2011 15:00

Mam 63 lata. W czasie obecnego zatrudnienia spełniłam wszystkie wymagania niezbędne do przyznania emerytury, jednak się na nią nie wybrałam. Teraz dostałam trzymiesięczne wypowiedzenie. Czy w tym przypadku, gdy przejście na emeryturę zostało poprzedzone wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę, jest on zobowiązany do wypłacenia mi odprawy emerytalnej? Czy pracodawca ma jakieś obowiązki przy przygotowywaniu dokumentów do ZUS?

Podstawowym warunkiem nabycia prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej jest ustanie stosunku pracy. Jednak nie każde zakończenie zatrudnienia zobliguje pracodawcę do wypłaty odprawy swojemu byłemu pracownikowi. Niestety, wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę pozbawia czytelniczkę prawa do tego świadczenia.

Porozumienie stron lub zakończenie umowy terminowej

Przez pojęcie "ustanie" stosunku pracy rozumie się:

  • rozwiązanie stosunku pracy wskutek zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy (a więc w trybie "za porozumieniem stron") oraz
  • wygaśnięcie stosunku pracy.

Biorąc pod uwagę okoliczności, w jakich stosunek pracy wygasa z mocy samego prawa (upływ terminu zawartej umowy terminowej, śmierć pracownika lub pracodawcy), trudno przypuszczać, aby - z wyjątkiem upływu czasu, na który zawarta została terminowa umowa o pracę - mieściły się one w kategorii zdarzeń, o których mowa w art. 921 kodeksu pracy.

Dopuszczalne byłoby uznanie, iż rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika też uprawnia go do odprawy emerytalnej w sytuacji, gdyby strony nie mogły dojść do porozumienia w sprawie terminu zakończenia zatrudnienia, a zatem gdyby pracodawca nie chciał "puścić" pracownika na emeryturę. Wówczas związek przyczynowo - skutkowy między rozwiązaniem umowy o pracę a uzyskaniem świadczenia emerytalnego byłby zachowany.

Niezbędny związek przyczynowo-skutkowy

Koniecznym warunkiem nabycia przez pracownika prawa do jednorazowej emerytalnej odprawy pieniężnej jest rozwiązanie stosunku pracy właśnie z w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.

Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z wyraźnie określonych powodów, innych niż nabycie uprawnień do świadczeń emerytalnych lub rentowych, pracownik nie otrzyma odprawy.

Zatem, w sytuacji gdy to pracodawca wypowiada umowę o pracę,  pozbawia  (niejako automatycznie) pracownika prawa do odprawy emerytalnej.

Trzeba jednak pamiętać, że sam fakt spełnienia przez pracownika wszystkich przesłanek do skutecznego ubiegania się o emeryturę nie uprawnia jeszcze pracodawcy do wypowiedzenia mu umowy o pracę.

UWAGA! Warto spróbować dogadać się z pracodawcą w celu zmodyfikowania trybu zakończenia angażu pracowniczego. Jeśli pracodawca cofnie swoje oświadczenie woli o wypowiedzeniu - a może tego dokonać podczas trwania całego (w przypadku naszej czytelniczki trzymiesięcznego) okresu wypowiedzenia - i strony rozwiążą umowę o pracę w drodze porozumienia stron, to pracownica będzie miała prawo do odprawy emerytalnej przy przejściu na emeryturę.

Obowiązki "emerytalne" pracodawcy

Obowiązki pracodawcy związane z przejściem pracownika na emeryturę określone są w  art. 125 ustawy emerytalnej.  Zgodnie z tym przepisem, pracodawca ma obowiązek:

  • współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia,
  • wydania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości,
  • przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę.
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  kodeks pracy , odprawa emerytalna , rozwiązanie umowy o pracę , wypowiedzenie

rp.pl
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Prawo dla Ciebie

Fiskus nie może odmówić przywrócenia terminu, gdy powodem uchybienia była choroba pełnomocnika.

Prawo w firmie

Fiskus nie może odmówić przywrócenia terminu, gdy powodem uchybienia była choroba pełnomocnika.

Prawnicy

Prawo nie przewiduje dla radcy prawnego zatrudnionego w firmie urlopu na czas urzędówki. Problem narasta.

Samorząd

Jeżeli rząd chce nakładać na samorządy nowe zadania z dziedziny bezpieczeństwa, to powinien określić standardy i je wycenić – mówią samorządowcy.

Sfera budżetowa

Dzięki Trybunałowi Konstytucyjnemu więcej spraw przeciwko urzędnikom ma szansę trafić na wokandę.

Opinie, analizy

Ministerialny pracownik powinien zapłacić za błędy w legislacji - uważa Irena Lipowicz, Rzecznik Praw Obywatelskich.

Sonda:

Czy w ostatnim czasie korzystałeś z usług kancelarii prawnej?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common