Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
Tutaj jesteś: rp.pl » PRAWO » Masz pytanie
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

Masz pytanie

Ile maksymalnie może trwać umowa na czas określony?

Anna Abramowska 23-03-2011, ostatnia aktualizacja 23-03-2011 12:15
źródło: www.sxc.hu
Redakcja poleca:

Czy to prawda, że teraz nie można zawierać umowy o pracę na czas określony  dłuższy niż trzy lata? Co z umową, która została zawarta trzy lata temu na 10 lat? Czy należy ją zmienić? Czy nadal jest wymóg, by trzecia z kolei umowa była umową na stałe?

Kodeks pracy obecnie nie określa maksymalnej dopuszczalnej długości trwania umowy o pracę na czas określony. Problem dopuszczalności zawierania czasowych, długoterminowych umów o pracę, zamiast umowy na czas nieokreślony, wielokrotnie był przedmiotem sporów sądowych.

Zawieranie długoterminowych umów z możliwością ich wypowiedzenia za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako zmierzające do obejścia przepisów o wypowiadaniu umów.

W wyroku z 7 wrzesnia 2005 r. (sygn. II PK 294/04; OSNP 2006 r. nr 13-14, poz. 207) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że zawarcie umowy czasowej na 9 lat, z dopuszczalnością wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy).

Zdaniem SN, nie ma przepisu prawa zabraniającego zawarcia takiej 9- letniej umowy terminowej, ale może to nastąpić tylko wówczas, gdy istnieją uzasadnione przesłanki dla takiego kontraktu.

Sytuacje, w których zawarcie tak długiej umowy byłoby dopuszczalne zawsze należy rozpatrywać indywidualnie. Wydaje się, że akceptowalnym przykładem mogłaby być długoletnia umowa terminowa dla Project Managera na projekt trwajacy przez określony z góry czas, nawet kilkuletni. Zawsze istnieje jednak ryzyko, że zapis takiej umowy, stwierdzający, że jest to umowa na czas określony zostanie uznany za obejście prawa.

Wielokrotnie Sąd Najwyższy w swoich orzeczeniach stawał na stanowisku, że długoletnią umowę na czas określony należy potraktować jak umowę na czas nieokreślony. Ostatnio tezę tę potwierdził  w wyroku z 25 lutego 2009 r. (sygn. II PK 186/2008 r.), stwierdzając, że „skoro pracodawca wykorzystuje swoją przewagę i narzuca angaż na długi czas określony (umowa była zawarta na 10 lat), ale nie zamierza postępować tak, aby trwał on przez uzgodniony czas, chcąc jedynie zapewnić sobie możliwość rozwiązania go w dowolnym momencie bez większych konsekwencji finansowych, to narusza zasady współżycia społecznego".

Zatem w świetle obecnie obowiązujących przepisów, długoletnia umowa o pracę jest dopuszczalna, ale jej zasadność jest uzależniona od okoliczności konkretnego przypadku.

...
Poprzednia
1 2 3

Przeczytaj więcej o:  umowa na czas nieokreślony , Umowa na czas określony , umowa terminowa , ustawa antykryzysowa

rp.pl
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Prawo dla Ciebie

Spółdzielnie i wspólnoty mieszkaniowe z województw: dolnośląskiego, małopolskiego, pomorskiego i zachodniopomorskiego będą mogły się ubiegać o pieniądze na budowę mikroinstalacji energetycznych, które pozwolą im produkować i sprzedawać energię.

Prawo w firmie

Spółdzielnie i wspólnoty mieszkaniowe z województw: dolnośląskiego, małopolskiego, pomorskiego i zachodniopomorskiego będą mogły się ubiegać o pieniądze na budowę mikroinstalacji energetycznych, które pozwolą im produkować i sprzedawać energię.

Prawnicy

Na miejscu ministra sprawiedliwości poważnie bym się zastanowił, czy prawo wnoszenia kasacji jest mu rzeczywiście potrzebne.

Samorząd

Podwójny system karania piratów drogowych nie podoba się Ministerstwu Sprawiedliwości. Ma wątpliwości konstytucyjne.

Sfera budżetowa

Samorządy chcą finansować specjalistyczne kształcenie medyków w szpitalach. Na przeszkodzie stoją przepisy.

Opinie, analizy

Na miejscu ministra sprawiedliwości poważnie bym się zastanowił, czy prawo wnoszenia kasacji jest mu rzeczywiście potrzebne.
Z ostatniej chwili
Najczęściej czytane
Najlepiej oceniane

Sonda:

Czy firmy powinny łatwiej zwalniać pracowników na długotrwałej chorobie?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common