Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
Tutaj jesteś: rp.pl » PRAWO » Prawo w firmie » Kadry » zatrudnianie
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

zatrudnianie

Jak wydać zaświadczenie po ugodzie sądowej

Grażyna Ordak 23-03-2011, ostatnia aktualizacja 23-03-2011 03:42

Pracodawcy nie radzą sobie z wystawieniem świadectwa pracy, gdy strony porozumieją się w sprawie innego trybu zakończenia współdziałania. Nie wiedzą, co i gdzie wpisać w tym formularzu

Szef rozstał się z pracownikiem, ale ten nie zgodził się z podstawą wypowiedzenia.

Zaskarżył ją do sądu i po pierwszej rozprawie doszło między stronami do ugody, dzięki której pracodawca, jeden z naszych czytelników, przystał na porozumienie stron i zrekompensowanie podwładnemu nagłego pożegnania odszkodowaniem.

Teraz ma problem, jak zmienić podstawowy dokument tej osoby, jakim jest świadectwo pracy.

Wszystko wolno

Ugoda sądowa czy pozasądowa, czyli zanim dojdzie do rozprawy przed sądem pracy, to niewątpliwie bardziej pokojowa forma zakończenia sporu między pracodawcą i pracownikiem. Jej przyjęcie dopuszcza art. 917 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy.

Właściwie może dotyczyć wszelkich przyczyn tego rozstania lub innych kwestionowanych zagadnień związanych z wcześniejszą współpracą.

Najczęściej jednak odnosi się do sposobu pożegnania. Dzięki temu w ugodzie strony przekształcą nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarkę, na rozwiązanie angażu w drodze porozumienia.

Tym bardziej dopuszczalne jest zastąpienie takim konsensusem zwykłego wymówienia dokonanego z inicjatywy szefa.

Co zatem powinna zawierać ugoda o zakończeniu współdziałania? Strony mogą ją dowolnie ukształtować, ale zazwyczaj obejmuje to ustalenia odnoszące się do podstawowych elementów, i to ujętych w formie pisemnej:

- zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę,

- zachowania daty rozwiązania umowy o pracę,

- cofnięcia przez pracodawcę oświadczenia woli o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę czy o wypowiedzeniu angażu w związku z tzw. zwolnieniami grupowymi,

- wszelkich rozliczeń między stronami, np. wypłaty odszkodowania przez pracodawcę za niezgodne z przepisami zwolnienie, zwrotu sprzętu służbowego przez pracownika, np. telefonu czy auta, spłaty przez niego pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

- świadectwa pracy.

Kilka wskazówek

I właśnie ten ostatni punkt może nastręczać porozumiewającym się sporo trudności. A dotyczy to treści, formy poprawiania tego dokumentu oraz terminów i zasad jego wydania.

Najmniej problemów po ugodzie sądowej czy pozasądowej pracodawca powinien mieć z treścią tego zaświadczenia, bo zmiana obejmuje ust. 3 wzoru świadectwa pracy, czyli wpisanie innego trybu rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 k.p.

U czytelnika będzie to porozumienie stron, czyli art. 30 § 1 pkt 1 k.p., zamiast rozwiązania angażu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, czyli art. 30 § 1 pkt 2 k.p.

...
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  dokumenty , prawo , rozwiązanie umowy o pracę , sprostowanie , świadectwo pracy , treść , ugoda sądowa , wypowiedzenie , zwolnienia

Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Prawo dla Ciebie

Aby nastąpiło zwolnienie sprzedawcy od odpowiedzialności z rękojmi, kupujący musi wiedzieć o wadzie i nie podlega badaniu kwestia, czy powinien był wiedzieć – stwierdził w wyroku Sąd Okręgowy w Olsztynie.

Prawo w firmie

Jeśli kontrahent nie chce podpisać umowy przyrzeczonej, druga strona może złożyć powództwo, 
które doprowadzi do jej zawarcia.

Prawnicy

Dotychczasowy szef resortu sprawiedliwości, Marek Biernacki, to jeden z ministrów Donalda Tuska, który nie znalazł się w rządzie Ewy Kopacz.

Samorząd

Sądy przyznają wysokie odszkodowania za wypadki na wycieczce, basenie, zimowisku czy w szkole.

Sfera budżetowa

Zwolniony nauczyciel może przejść w stan nieczynny i pobierać pensję lub złożyć pozew o przywrócenie do pracy.

Opinie, analizy

Wymaganie od sądów, aby nie stosowały tych czy owych przepisów jest nie do przyjęcia w demokratycznym państwie prawa, gdzie organy państwa działają w granicach prawa. Granic tych nie trzymał się pułkownik O. - pisze Andrzej Nogal

Sonda:

Czy to dobry pomysł, aby tworzyć żłobki na wyższych uczelniach?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common