Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

REKLAMA
Tutaj jesteś: rp.pl » PRAWO » Samorząd » Praca w samorządzie
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

Praca w samorządzie

Ile płacić nauczycielowi z wyższym pensum

Renata Majewska 18-12-2009, ostatnia aktualizacja 18-12-2009 05:10

Minimalną stawkę za godzinę mnożymy przez ilość godzin zwiększonego wymiaru zajęć i mamy najniższe wynagrodzenie podstawowe zatrudnionego

Taki mechanizm wyliczeń przedstawiło Ministerstwo Edukacji Narodowej. W zasadzie odpowiedź mogła być jedna – taka, jaką uzyskaliśmy.

Wystąpiliśmy jednak z pytaniem, aby rozwiać wątpliwości w tym zakresie na tle § 2 rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (DzU nr 22, poz. 181 ze zm.).

Przedstawiamy zatem, jak należy ustalać wynagrodzenie dla nauczyciela, który realizuje podwyższoną liczbę obowiązkowych godzin dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych zgodnie z art. 42 ust. 2a w związku z ust. 4a Karty nauczyciela (KN).

Dla kogo więcej pracy

O przyznanie zwiększonego tygodniowego wymiaru zajęć (dalej podwyższone pensum) mogą wystąpić z wnioskiem do dyrektora tylko niektórzy nauczyciele. A mianowicie:

- przedszkoli specjalnych, szkół podstawowych i specjalnych, gimnazjów, liceów ogólnokształcących, profilowanych i uzupełniających, przedmiotów teoretycznych w szkołach prowadzących kształcenie zawodowe, w tym szkołach specjalnych i szkolenia rzemieślniczego w schroniskach dla nieletnich oraz zakładach poprawczych, przedmiotów artystycznych i ogólnokształcących w szkołach artystycznych i innych placówkach kształcenia artystycznego;

wychowawcy w placówkach socjalizacyjnych, zakładach opiekuńczo-leczniczych dla dzieci; w domach wczasów dziecięcych;

w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych, zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, świetlicach szkół specjalnych, placówkach interwencyjnych, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, zespołach pozalekcyjnych zajęć wychowawczych w zakładach opieki zdrowotnej, realizujący zajęcia w domach pomocy społecznej – w wymiarze od 19 do 27 godzin tygodniowo,

- praktycznej nauki zawodu we wszystkich typach szkół – w wymiarze od 23 do 26 godzin tygodniowo.

Zainteresowani muszą złożyć wnioski przed rozpoczęciem zajęć w roku szkolnym, czyli zwykle do końca sierpnia. Dyrektorowi wolno go uwzględnić (ale nie ma obowiązku), gdy pozwala mu na to arkusz organizacyjny placówki.

Wzrost proporcjonalny

Nauczyciel z podwyższonym pensum jest nadal zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć. Jego wynagrodzenie zasadnicze wzrasta stosownie do stopnia zwiększenia pensum, a w ślad za tym oczywiście inne składniki pensji uzależnione od stawki zasadniczej.

Nie przysługują mu jednak z tego tytułu inne uprawnienia czy świadczenia, np. dłuższy urlop, wyższe nagrody, zasiłki na zagospodarowanie czy świadczenia urlopowe. Co więcej, dyrektor nie może zlecać godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem doraźnych zastępstw.

Podniesienie wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalnie do wyższego pensum powinno przebiegać dwuetapowo: najpierw ustalamy minimalną stawkę zasadniczą, potem faktyczne wynagrodzenie zasadnicze.

Jak przebiegają rachunki

ETAP 1. USTALAMY MINIMALNE ZASADNICZE

Posłużymy się przykładem

pani Urszuli, która jest nauczycielem mianowanym w szkole specjalnej. Jest zatrudniona według standardowego pensum 18 godzin. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2340 zł, a minimalna stawka zasadnicza dla tej kategorii nauczycieli to 2227 zł. W sierpniu 2009 r. złożyła wniosek o podniesienie wymiaru do 20 godzin tygodniowo, który dyrektor zaakceptował.

Zacznijmy od ustalenia minimalnej stawki zasadniczej dla pani Urszuli:

- minimalne wynagrodzenie zasadnicze dzielimy przez miesięczną liczbę godzin wynikającą z pensum, stanowiącą iloczyn standardowego pensum 18 godzin przez wskaźnik 4,16, czyli 75 godzin 2227 zł : 75 godzin = 29,69 zł

- uzyskaną stawkę godzinową mnożymy przez miesięczną liczbę godzin wynikającą z realizowanego podwyższonego pensum, stanowiącą iloczyn podwyższonego pensum przez wskaźnik 4,16, czyli przez 83 godziny 29,69 zł x 83 godziny = 2464,27 zł

Oznacza to, że pani Urszula nie może dostawać niższej płacy zasadniczej niż 2464,27 zł.

ETAP 2. LICZYMY RZECZYWISTĄ STAWKĘ

Stawkę przeliczeniową za godzinę, tj. 29,69 zł, mnożymy przez miesięczną liczbę podwyższenia pensum, stanowiącą iloczyn tygodniowej liczby godzin, o jakie nastąpiło zwiększenie, przez wskaźnik 4,16, czyli 8 godzin 29,69 zł x 8 godzin = 237,52 zł

Wynik dodajemy do faktycznego wynagrodzenia zasadniczego pani Urszuli: 2340 zł + 237,52 zł = 2577,52 zł.

Zatem tyle wynosi jej wynagrodzenie zasadnicze z racji realizowania tygodniowo 20 godzin zajęć.

Poprzednia
1 2
Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Prawo dla Ciebie

Zniesiony ma być obowiązek uczestniczenia w prowadzonych przez ośrodki szkolenia kierowców kursach teoretycznych przygotowujących do egzaminu. Pytania mają być jawne i ogólnodostępne.

Prawo w firmie

Przedsiębiorca odpisze cały podatek, nawet jeśli wykorzystuje samochód firmowo tylko przez krótki czas.

Prawnicy

Nie zrobiła niczego dobrego, ani dla adwokatów, ani też dla dobra publicznego – tak siedem miesięcy rządów nowej Rady Adwokackiej ocenił adwokat Andrzej Nogal.

Samorząd

NIK negatywnie ocenia nadzór ministrów sportu nad budową Stadionu Narodowego.

Sfera budżetowa

Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy prawa. Stwierdza je dyrektor generalny urzędu. Takie stwierdzenie ma jednak charakter techniczny.

Opinie, analizy

Wielu sądom powszechnym, zwłaszcza niższych instancji, 
brakuje funkcjonalnego spojrzenia na prawo.

Sonda:

Czy Minister Sprawiedliwości powinien mieć nadzór nad sędziami?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common