Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

|
  • Warszawa
  • Białystok
  • Bydgoszcz
  • Gdańsk
  • Kalisz
  • Katowice
  • Kielce
  • Kraków
  • Lublin
  • Łódź
  • Olsztyn
  • Opole
  • Poznań
  • Rzeszów
  • Szczecin
  • Toruń
  • Wrocław
  • Zielona Góra

Uprawnienia i kwalifikacje

Kiedy dyrektor zapłaci za informację

Mirosław Obrębski 27-03-2009, ostatnia aktualizacja 27-03-2009 07:03
źródło: Fotorzepa
autor: Kuba Kamiński
źródło: Fotorzepa
autor: Kuba Kamiński
źródło: Fotorzepa
autor: Kuba Kamiński

Informacja z Krajowego Rejestru Karnego powinna być przedkładana przez wszystkich nauczycieli przed nawiązaniem stosunku pracy. Za jej pozyskanie płaci kandydat do pracy

Z art. 10 ust. 8 Karty wynika, że każdy nauczyciel musi mieć pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z praw publicznych, nie może toczyć się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne ani o ubezwłasnowolnienie. Nie może być karany za przestępstwo popełnione umyślnie oraz musi posiadać kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska.

Nie ma też wątpliwości, że informacja z Krajowego Rejestru Karnego powinna być przedkłada przez wszystkich nauczycieli „przed nawiązaniem stosunku pracy”. Ponieważ przepis ten wszedł w życie 23 sierpnia 2008 r., ma więc zastosowanie do stosunków pracy, które zostały nawiązane po tej dacie.

Kiedy płaci kandydat...

Informacja o prawomocnym wyroku skazującym, zgodnie z ustawą z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym, trafia do stosownego rejestru. Prawo do jej uzyskania przysługuje każdemu w zakresie jego danych osobowych, które są zgromadzone w rejestrze.

Natomiast zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 10 tejże ustawy prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w tym rejestrze, przysługuje również pracodawcom, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, jeżeli z ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej.

Nauczyciel, który chce być zatem zatrudniony w placówce oświatowej, powinien – przed nawiązaniem stosunku pracy – sam pofatygować się do sądu, aby otrzymać stosowną informację. Musi też uiścić 50 zł opłaty. Ponieważ nie jest jeszcze pracownikiem, nie może więc liczyć na to, że koszty tego zaświadczenia pokryje przyszły pracodawca.

Natomiast szkoła nie może zwrócić się z takim zapytaniem o kandydata do służby nauczycielskiej, ponieważ nie jest jeszcze dla niego pracodawcą. Dyrektorzy szkół samorządowych w przypadku nowo zatrudnianych nauczycieli nie mają więc obowiązku finansowania informacji z tego rejestru.

...a kiedy pracodawca

Inaczej się przedstawia sprawa nauczycieli kontraktowych, którzy uzyskali – w wyniku przeprowadzenia postępowania egzaminacyjnego – stopień nauczyciela mianowanego.

Zgodnie z art. 10 ust. 5a pkt 1 Karty stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Oczywiście po spełnieniu m.in. warunku niekaralności.

Przekształcenie to odbywa się z mocy ustawy. Zadaniem dyrektora jest tylko potwierdzenie na piśmie tej zmiany (art. 10 ust. 5b). W takim też przypadku to pracodawca – na swój koszt – ma obowiązek zwrócić się o potwierdzenie faktu niekaralności nauczyciela w stosownym rejestrze. I chociaż szkoły prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego – zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy o systemie oświaty są wyłącznie placówkami publicznymi, to nie są one zwolnione z opłat, ponieważ nie występują w tym przypadku jako jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego, organu wykonującego zadania publiczne, ale jako pracodawcy (por. wyrok NSA z z 18 listopada 2008 r., sygn. akt I OSK 1536/07).

...
Poprzednia
1 2
Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 
common