Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

dane osobowe i dobra osobiste

Nieuprawniona rekomendacja naruszy dobra osobiste

Tomasz Poznański 06-03-2014, ostatnia aktualizacja 06-03-2014 07:15

Szef może udzielać informacji o przebiegu zatrudnienia pracownika i sporządzić o nim opinię tylko za jego zgodą. Nie wolno mu jednak ujawniać danych, których nie ma prawa przetwarzać, a co za tym idzie – udostępniać.

Pracodawca powinien szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Wymóg ten jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Dotyczy to też specjalnego traktowania danych osobowych.

Otrzymując CV od kandydata do pracy, potencjalny szef dowiaduje się o poprzednich jego miejscach zatrudnienia, zajmowanych stanowiskach i najważniejszych obowiązkach. W wielu przypadkach dane te chce dokładnie zweryfikować. Zazwyczaj wystarczy telefon bądź e-mail. Osoba działająca w imieniu zakładu poszukującego nowego pracownika nie narusza prawa. Inaczej jest jednak z tym, kto udziela informacji. Bez wyraźnego upoważnienia pracownika nie powinien przekazywać żadnych wiadomości.

Żądza wiedzy

Szef ma dostęp do podstawowych danych pracownika niezbędnych do prawidłowej realizacji przepisów w czasie zatrudnienia. Jednak ma je chronić nie tylko w tym okresie, ale także po zakończeniu współpracy.

Na podstawie art. 6 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn. DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.) za dane osobowe uważa się każdą informację dotyczącą osoby fizycznej pozwalającą na określenie jej tożsamości. W konsekwencji już samo potwierdzenie nieupoważnionemu adresatowi, że osoba X jest lub była zatrudniona, stanowi nieuprawnione udostępnienie danych.

Kto po drugiej stronie

Podstawowym sposobem komunikacji między zatrudniającym (firmą rekrutacyjną) a aktualnym (byłym) zakładem jest telefon lub e-mail. Przy takim kontakcie pracodawca powinien zachować szczególną ostrożność. Nie ma przecież pewności, że po drugiej stronie rzeczywiście jest osoba zajmująca się naborem. Równie dobrze może to być ktoś inny – zainteresowany uzyskaniem informacji o konkretnej osobie. Przekazując dane nieuprawnionemu, pracodawca naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec poszkodowanego pracownika. Może on też wystąpić do niego z roszczeniem o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.

W rozmowach telefonicznych lub e-mailach rekrutujący często powołują się na posiadaną akceptację pracownika do zasięgania informacji. Tymczasem pracodawca zazwyczaj nie wie o takim przyzwoleniu. Innymi słowy 
– udzielający zgody potencjalnemu pracodawcy powinien jednocześnie sporządzić podobne oświadczenie dla macierzystego szefa. Mając taki dokument, w którym dodatkowo jest informacja o zezwoleniu na podanie informacji przez telefon, może czuć się bezpiecznie, gdy dzieli się swoją wiedzą i opinią o etatowcu z zainteresowanym.

Niekiedy ten, kto chce pozyskać informacje o kandydacie do pracy, przesyła jego dotychczasowemu szefowi pismo z prośbą o ich udzielenie. Także w tym wypadku zanim pracodawca odpisze pytającemu, musi mieć pisemną zgodę pracownika. Należy podkreślić, że żaden przepis nie uprawnia do żądania informacji od pracodawców – ani o zatrudnianych, ani o samym przedsiębiorstwie.

...
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  dane osobowe , dokumenty , poznański , przetwarzanie informacji , rekrutacja , umowy , zgoda pracownika

Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Komentarze

Dodaj komentarz

Zaloguj lub Połącz przez | Załóż konto

Wypowiadasz się teraz jako niezalogowany

Pozostało znaków: 2500

Prawo dla Ciebie

Linie lotnicze nie mogą odmówić zapłaty odszkodowania za opóźniony lot, gdy przyczyną opóźnienia było uderzenie w samolot pojazdu ze schodami do samolotu.

Prawo w firmie

Sąd Okręgowy w Suwałkach oddalił apelację kolejnego podmiotu z branży hazardowej w sprawie dotyczącej odpowiedzialności odszkodowawczej Skarbu Państwa z tytułu zatrzymania automatów do gier.

Prawnicy

Adwokaci rozważają wprowadzenie specjalizacji, chcą też uściślić tajemnicę. Radcy nie znieśli zakazu płatnego pośrednictwa.

Samorząd

Rada gminy nie może 
w formie uchwały dyscyplinować radnej krytycznie odnoszącej się do władz gminy. Nie jest do tego uprawniona.

Sfera budżetowa

Język reklam jest dość prymitywny. Nie zważa na normy językowe ani 
na etykę słowa.

Opinie, analizy

Od poziomu merytorycznego ludzi zatrudnionych w administracji samorządowej zależy realizacja zadań samorządu – pisze autor.

KOMENTARZ DNIA

Sonda:

Jak oceniłbyś Twój ostatni kontakt z urzędem skarbowym?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common