Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

Liczenie wynagrodzenia

Lepsza stawka godzinowa czy miesięczna

Ewa Drzewiecka 19-02-2014, ostatnia aktualizacja 19-02-2014 07:15

Jeśli zakład stosuje równoważny czas pracy lub dłuższy okres rozliczeniowy, bardziej opłaca mu się opłacać zatrudnionych w systemie godzinowym.

Wynagrodzenie za czas jest najpopularniejszym sposobem rozliczania pracownika. Bardzo popularna jest przy tym stawka miesięczna, rzadziej stosowana – godzinowa. Ta tendencja może się jednak zmienić w związku z możliwością stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych i wynikającą z tego możliwością zróżnicowania godzin pracy w poszczególnych miesiącach.

Wariant 1. 
Kwota za miesiąc pracy

Pracownik wynagradzany według stawki miesięcznej otrzymuje umówioną kwotę niezależnie od ilości i jakości wykonanej pracy oraz bez względu na to, ile godzin liczy pełny (czy niepełny) wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Przykładowo w listopadzie 2014 r. normatywny czas pracy wyniesie 144 godziny, w lipcu i październiku – 184 godziny, a we wszystkich tych przypadkach pracownik otrzyma np. 3500 brutto. Dysproporcje w liczbie godzin, za które przysługuje taka sama pensja, są jeszcze większe w sytuacji, gdy pracodawca – korzystając z dobrodziejstwa 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego – znacznie różnicuje godziny pracy w poszczególnych miesiącach. W takiej sytuacji przejście na system wynagrodzenia za godzinę pracy będzie oznaczało wypłatę pensji za czas faktycznie przepracowany. Jednocześnie w każdym miesiącu zakład będzie musiał wypłacać co najmniej minimalne wynagrodzenie.

W przypadku pracownika opłacanego stałą miesięczną kwotą, pracodawca często musi ją przeliczać na stawkę godzinową. Ma to miejsce w sytuacjach wskazanych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.), tj. w celu obliczenia pensji za czas:

  • niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania,
  • niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 k.p.),
  • dyżuru (art. 1515 § 3 k.p.).

oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1511 § 3 k.p.),

Pensję za godzinę ustala się wówczas dzieląc miesięczną stawkę pensji przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (§ 4a rozporządzenia). W efekcie obliczeń wynagrodzenie za jedną godzinę jest tym niższe, im wyższy jest wymiar czasu pracy w danym miesiącu.

Wariant 2.
Pensja za aktywne godziny

Przy wynagrodzeniu stawką godzinową zarobki pracownika różnią się w poszczególnych miesiącach zatrudnienia, mimo że nie zmienia się wymiar czasu pracy. Pensja zależy bowiem od liczby przepracowanych godzin, których liczba w danym miesiącu odpowiada normatywnemu czasowi pracy. Np. w lipcu i październiku 2014 r. za 184 godziny, przy stawce 20 zł za godzinę, pracownik otrzyma 3680 zł, a w listopadzie za 144 godzin – 2880 zł. Takie zróżnicowanie nie jest dyskryminacją w zatrudnieniu.

...
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  wymiar czasu pracy a wynagrodzenie za dany miesiąc , wynagrodzenie godzinowe , wynagrodzenie miesięczne

Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Komentarze

Dodaj komentarz

Zaloguj lub Połącz przez | Załóż konto

Wypowiadasz się teraz jako niezalogowany

Pozostało znaków: 2500

Prawo dla Ciebie

Policja chce nagrywać działania interwencyjne swoich funkcjonariuszy.

Prawo w firmie

Matka może żądać udzielenia bezpośrednio po rodzicielskim tylko tylu dni z wakacyjnej puli, ile jej przysługuje w dniu składania wniosku.

Prawnicy

Rejent, który nagabuje potencjalnych klientów, by skorzystali z jego usług, 
i to takich, które mogą prowadzić do obejścia prawa, ryzykuje karą dyscyplinarną.

Samorząd

Przedsiębiorca, który nawet przez jeden dzień zamierza sprzedawać towary w pasie drogowym, musi uzyskać zezwolenie zarządcy tej drogi.

Sfera budżetowa

Policja chce nagrywać działania interwencyjne swoich funkcjonariuszy.

Opinie, analizy

Odpowiedź prof. Piotra Kruszyńskiego na wypowiedzi mec. Jerzego Naumanna dla „Rzeczpospolitej" („Nie może adwokat mylić kamery telewizyjnej z sądem", „Rz" z 22 sierpnia 2014 r.)

Sonda:

Czy obowiązkowe odblaski poprawią bezpieczeństwo na drogach?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common