Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Poradnik prawny

Prawo jazdy dla najmłodszych kierowców

Rok 2013 to czas dużych zmian zarówno dla najmłodszych kierowców jak i dla tych, którzy dopiero starać się będą o prawo jazdy
Jak wydostać pieniądze z OFE

Poradnik prawny

Jak wydostać pieniądze z OFE

Nawet gdy nie doczekamy emerytury, prawo do zgromadzonych pieniędzy będzie przysługiwać naszym bliskim
Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik prawny

Jak znaleźć pracę: gdzie szukać, CV, rozmowa kwalifikacyjna

Poradnik jest podsumowaniem rad kilkudziesięciu rekruterów i menedżerów HR
Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Poradnik prawny

Jak zabezpieczyć majątek w konkubinacie

Jakie regulacje pozwalają partnerom na zawarcie umowy zabezpieczającej ich prawa do majątku wspólnego
O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik prawny

O czym warto wiedzieć kupując mieszkanie

Poradnik "Rz" dla przyszłych właścicieli
Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Poradnik prawny

Jak uniknąć zapłaty podatku sprzedając nieruchomość

Aby nie dzielić się z fiskusem zyskami z handlu nieruchomościami, trzeba wstrzymać się ze sprzedażą przez pięć lat

Liczenie wynagrodzenia

Lepsza stawka godzinowa czy miesięczna

Ewa Drzewiecka 19-02-2014, ostatnia aktualizacja 19-02-2014 07:15

Jeśli zakład stosuje równoważny czas pracy lub dłuższy okres rozliczeniowy, bardziej opłaca mu się opłacać zatrudnionych w systemie godzinowym.

Wynagrodzenie za czas jest najpopularniejszym sposobem rozliczania pracownika. Bardzo popularna jest przy tym stawka miesięczna, rzadziej stosowana – godzinowa. Ta tendencja może się jednak zmienić w związku z możliwością stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych i wynikającą z tego możliwością zróżnicowania godzin pracy w poszczególnych miesiącach.

Wariant 1. 
Kwota za miesiąc pracy

Pracownik wynagradzany według stawki miesięcznej otrzymuje umówioną kwotę niezależnie od ilości i jakości wykonanej pracy oraz bez względu na to, ile godzin liczy pełny (czy niepełny) wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Przykładowo w listopadzie 2014 r. normatywny czas pracy wyniesie 144 godziny, w lipcu i październiku – 184 godziny, a we wszystkich tych przypadkach pracownik otrzyma np. 3500 brutto. Dysproporcje w liczbie godzin, za które przysługuje taka sama pensja, są jeszcze większe w sytuacji, gdy pracodawca – korzystając z dobrodziejstwa 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego – znacznie różnicuje godziny pracy w poszczególnych miesiącach. W takiej sytuacji przejście na system wynagrodzenia za godzinę pracy będzie oznaczało wypłatę pensji za czas faktycznie przepracowany. Jednocześnie w każdym miesiącu zakład będzie musiał wypłacać co najmniej minimalne wynagrodzenie.

W przypadku pracownika opłacanego stałą miesięczną kwotą, pracodawca często musi ją przeliczać na stawkę godzinową. Ma to miejsce w sytuacjach wskazanych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.), tj. w celu obliczenia pensji za czas:

  • niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania,
  • niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 k.p.),
  • dyżuru (art. 1515 § 3 k.p.).

oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1511 § 3 k.p.),

Pensję za godzinę ustala się wówczas dzieląc miesięczną stawkę pensji przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (§ 4a rozporządzenia). W efekcie obliczeń wynagrodzenie za jedną godzinę jest tym niższe, im wyższy jest wymiar czasu pracy w danym miesiącu.

Wariant 2.
Pensja za aktywne godziny

Przy wynagrodzeniu stawką godzinową zarobki pracownika różnią się w poszczególnych miesiącach zatrudnienia, mimo że nie zmienia się wymiar czasu pracy. Pensja zależy bowiem od liczby przepracowanych godzin, których liczba w danym miesiącu odpowiada normatywnemu czasowi pracy. Np. w lipcu i październiku 2014 r. za 184 godziny, przy stawce 20 zł za godzinę, pracownik otrzyma 3680 zł, a w listopadzie za 144 godzin – 2880 zł. Takie zróżnicowanie nie jest dyskryminacją w zatrudnieniu.

...
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  wymiar czasu pracy a wynagrodzenie za dany miesiąc , wynagrodzenie godzinowe , wynagrodzenie miesięczne

Rzeczpospolita
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Komentarze

Dodaj komentarz

Zaloguj lub Połącz przez | Załóż konto

Wypowiadasz się teraz jako niezalogowany

Pozostało znaków: 2500

Prawo dla Ciebie

Na wywóz z Polski sprzętu chroniącego życie potrzebne jest takie samo zezwolenie jak na czołg. Ułatwienia dla Ukraińców są wciąż niewystarczające.

Prawo w firmie

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego ani ojcowskiego. Taki sam zakaz powinien działać, gdy firma redukuje etaty z przyczyn niedotyczących załogi, choć przepisy nie są w tej sprawie precyzyjne. Resort pracy zapowiada ocenę funkcjonowania tych rozwiązań.

Prawnicy

Możliwość wyboru komornika z całej Polski obniża skuteczność egzekucji sądowej. Większość spraw trafia do mniej efektywnych dużych kancelarii.

Samorząd

Aktywność władz gminnych powinna się koncentrować na egzekwowaniu obowiązujących przepisów porządkowych, a nie na tworzeniu dodatkowych regulacji, gdyż te są zarówno zbędne, jak i nieważne.

Sfera budżetowa

Na wywóz z Polski sprzętu chroniącego życie potrzebne jest takie samo zezwolenie jak na czołg. Ułatwienia dla Ukraińców są wciąż niewystarczające.

Opinie, analizy

Sąd nie powinien służyć za narzędzie nękania mediów, a takie obawy nasuwa najnowsze orzeczenie przeciwko tygodnikowi „Wprost", zakazujące sprzedaży tego tytułu.
Z ostatniej chwili
Najczęściej czytane
Najlepiej oceniane

Sonda:

Czy wynajmując mieszkanie zgłosiłeś to w urzędzie skarbowym?

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Pobierz nasz kanał RSS
    dla serwisu Prawo
    reklama
    common